Programm zur Förderung von Junioren

In unserem Unternehmen gibt es ein langjähriges Programm zur Entwicklung und Förderung von Junioren. Es richtet sich in erster Linie an neue Kollegen, die in unser Unternehmen kommen, ist aber auch für diejenigen gedacht, die etwas Neues lernen oder in einen anderen Bereich wechseln möchten. Das Programm deckt vor allem die fachliche Entwicklung ab, legt aber auch Wert auf Soft Skills oder Prozesswissen über das jeweilige Geschäft. Das gesamte System basiert auf dem Mentoring durch ältere Mitarbeiter, die bereit sind, ihre Erfahrungen weiterzugeben und die Entwicklung jüngerer Kollegen zu fördern. Der Mentor legt zusammen mit dem Account Delivery Manager einen Wachstumsplan mit Bewertungsmeilensteinen für einen bestimmten Junior fest, der durchgehend auf ADM-Ebene bewertet wird. Die geschätzte Zeit, um einen Junior in eine höhere Position zu bringen, ist individuell und wird auf maximal 2 Jahre festgelegt. Während dieser Zeit schafft das Unternehmen für beide Parteien angemessene zeitliche und materielle Bedingungen. Angesichts des Erfolgs dieses Programms werden wir es weiterführen und damit zu einem der Entwicklungsziele des Unternehmens in Bezug auf die Professionalität beitragen, nämlich unseren Kunden die höchste Qualität an Dienstleistungen zu bieten.