V našej spoločnosti máme už dlhodobo spustený program rozvoja a podpory juniorov. Prioritne je zameraný na nových kolegov, ktorí prichádzajú do našej spoločnosti, no rovnako je určený aj tým, ktorí sa chcú naučiť niečo nové alebo prejsť na inú oblasť. Program zastrešuje hlavne rast po odbornej stránke, ale dôraz tiež kladie aj na mäkké zručnosti, resp. procesné znalosti relevantného biznisu.
Celý systém je postavený na tútorstve seniorov, ktorí majú chuť odovzdávať skúsenosti a mentorovať rast mladých kolegov. Tútor spoločne s Account Delivery Managerom definujú plán rastu vrátane vyhodnocovacích míľnikov pre konkrétneho juniora a ten je počas celej doby vyhodnocovaný na úrovni ADM. Odhadovaný čas na výchovu juniora do seniornejšej pozície je individuálny a je stanovený na maximálne 2 roky. Počas tejto doby sú zo strany spoločnosti vytvorené adekvátne časové, ako aj materiálne podmienky pre obe strany.
Vzhľadom na úspešnosť  tohto programu v ňom budeme pokračovať aj naďalej a tým prispievať k splneniu  jedného z cieľov rozvoja spoločnosti z pohľadu odbornosti a tým je poskytovať zákazníkom čo najkvalitnejšie služby.